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您好，我是2019年4月1日提交的离职申请，但直到4月30日截止，公司也没人跟我说过要签署离职协议，同时，我还有五天年假尚未休完，因此我申请了休年假，直到2019年5月9日，一方面，在2019年5月9日截止日期之前，我的那份离职申请是否已经逾期失效？另一方面，公司现在要求我必须签署离职协议，才同意帮我办理社保减员，才同意把拖欠我九个月的工资发给我，可公司从未有任何明文规定员工离职时需要签署离职协议，我想请问下，这种情形下，我该怎么处理？离职协议在劳动法中是有明文规定非签不可的吗？

其他 2019-05-15 16:18 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-15 14:01
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-05-15 13:53

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报

顾倩团队律师认证

2019-05-15 13:08

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你好，建议申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2019-05-15 12:41

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社保属于强制性保险

李建成律师

2019-05-15 16:18
你好，首先您的辞职申请不会失效的，提前30日提交，到期后您是可以自动离职的；此外，您不需要签署离职协议，对于拖欠的工资和社保等费用，都可以向公司主张，有劳动纠纷的话，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。

刘甲律师

2019-05-15 12:20