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2017年5月到公司上班，一直没有签合同，没有社保，一直到2018年5月一号才给我签合同，而且就签了一份，被公司拿走了，到2019年5月13号，公司找理由把我辞退了，我可以申请没签合同期间的双倍工资吗？？可以申请辞退我的补偿吗

其他 2019-05-16 10:47 人浏览
共6位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-16 07:35

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-05-16 10:47

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-16 04:36

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-16 09:26
  • 可以，申请，双倍工资计算
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-16 09:15
  • 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-16 07:39
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