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6月4日离职，5月份工资只发了我15天的，之前离职表上我填的出勤天数15，但是5月份还有节假日，我有6天的节假日，但是公司不给发这6天的工资，我该怎么办

其他 2019-06-18 15:01 人浏览

共8位律师解答

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2019-06-17 11:35
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

宋超律师认证

2019-06-17 11:38

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据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位拖欠工资的，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

顾倩团队律师认证

2019-06-18 15:01

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你好，建议申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2019-06-17 10:42

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 04:39

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你好建议申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-06-18 10:43
劳动监察大队举报举报解决

李建成律师

2019-06-17 12:05
如果无法协商，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-17 10:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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