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女朋友公司，工资由基本工资和绩效组成，现在公司经营不善，取消绩效然后基本工资降低20%然后强制签降薪协议，否则离职，请问是否合法？如果现在签署降薪协议后，离职时能否拿到所有工资，是否该协议具有法律效力

其他 2019-05-17 05:37 人浏览
共3位律师解答
  • 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-17 05:37

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  • 1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。 2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金 3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 02:13

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  • 　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-17 00:47

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