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劳动合同上写着甲方提前一个月以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同，合同是2018年10月22日签的，但是转正是2019年3月。我想问的是甲方没有提前一个月通知我是突然说的，我能提出什么赔偿？是只有赔偿一个月的工资吗？

其他 2019-05-21 10:50 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求赔偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-05-19 14:31

     咨询我
  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 10:50

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  • 关于公司解除劳动合同赔偿问题：
    1.您应该得到两月的经补偿金。
    2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
    3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
    4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
    5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 12:43

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  • 公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
    那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 09:19

     咨询我
  • 额外赔偿一个月的工资，另支付一个月的经补
    王常青律师

    王常青律师

    2019-05-17 10:30
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