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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,意思是不是提前一个月告知,就不用赔偿一个月工资了?

其他 2020-01-07 11:45 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 还可以要求经济补偿金 ,可以收集相应的证据,例如劳动合同,社保记录,工资记录等,申请劳动仲裁。
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好,单位通知要解除劳动关系是吗?
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 你好,仲裁问题建议详细咨询维护自己的合法权益,请详细说明您的问题
  • 您好!单位通知要解除劳动关系是吗?
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