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国企，签不定期合同，工作8年了、工作需要长期久坐，和夜班，因颈椎问题休病假，病假期已满，单位通知让上岗工作，本人不能上班，我该怎么办

其他 2019-05-22 13:59 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-22 13:59
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-05-22 13:49

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-05-18 15:51

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企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期

平台法律顾问团队官方

2019-05-19 10:18

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-19 08:52

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劳动者长期病假单位符合劳动法法定解除有2种情况： 1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金； 2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款—— （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）；不过还是有特殊的情况， 1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内； 2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤； 3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 23:52

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劳动部门举报解决

李建成律师

2019-05-18 14:57