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你好，我是2011年入职公司，编制是外的员工，有正式劳务合同，2016年因公司上市把劳务合同转签到公司旗下的物业公司，当时有签三方协议，工资薪资福利待遇不变还有以前工作工龄也算入，物业公司只是负责代发放工作和代缴纳保险，工作岗位和管理还是归属公司，产生的以前赔偿问题归属公司，劳务合同到2021年到期，现在物业公司也要上市，公司要求我们把劳务合同签到第三方劳务公司，没有三方协议，工龄也没有了，也不给任何补偿金，如果不签公司人事就给强制辞退，这样符合法律吗？如果要求工龄补偿金怎么补偿？劳务合同未到期公司给辞退怎么给补偿金？

其他 2019-05-20 16:39 人浏览

共6位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-05-19 20:54

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单方辞退应给予双倍经济补偿金，工龄按照2011年入职年月起算

【追问】你好，双倍补偿金是怎么算的？工龄应该8年，怎么计算给补偿金？如果现在和第三方签了劳务合同是不是就放弃了工龄和补偿金？

杨学春律师认证

2019-05-19 14:36

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单方辞退应给予双倍经济补偿金，工龄按照2011年入职年月起算

韩委志律师认证

2019-05-20 16:39

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你好，建议，申请劳动仲裁。。

徐卫东律师认证

2019-05-19 16:12

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补偿金申请劳动监察大队解决

李建成律师

2019-05-19 21:55
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-05-19 20:56