你好，我想请问一下，在工厂里上班，合同是综合工时制，加班费只有1.5倍的，每个月上班280小时，300不等！现在工厂里没有活了，让我八小时双休，我有没有什么理由告他
劳动纠纷
2019-05-21 09:46
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可以打个官司拿笔钱走人
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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在工厂里上班，合同是综合工时制，加班费只有1.5倍的，每个月上班280小时，有没有什么理由告他
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