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工作16天辞职，老板说未提前30天提出辞职，所以扣20天工资，等于不发工资，合理吗

其他 2019-05-21 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 讨薪：1、申请支付令
    在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
    2、劳动监察部门投诉
    到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
    3、劳动仲裁部门申请仲裁
    在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
    4、法院起诉
    如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-21 09:52

     咨询我
  • 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 00:55

     咨询我
  • 辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 23:28

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