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我妈妈在厂里工作13年了,现在厂里裁员。其中就有我妈妈,理由是年纪已经过了50岁,年龄太大。公司未有补偿,请问这是合法的吗!

其他 2019-05-22 17:44 人浏览
共8位律师解答
  • 应当依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如与单位协商一致解除, 可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除, 申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
  • 补偿金申请劳动监察大队举报
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,女性一般50岁退休。现在工厂和您母亲签订的是什么合同呢?期间是否为您母亲办理退休手续呢? 如果强制开除,不合法。
  • 您好,不合法的!可以到劳动监察大队投诉!
  • 不合法,可以申请劳动仲裁,视证据情况看一下从法律上能拿到多少补偿。详情可以致电咨询。
  • 补偿金申请劳动监察大队举报
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