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1、2017年和公司续签的劳动合同只填定了2300的基本工资（公司薪资待遇有相关对应的标准，绩效与公司产量有关，占很大一部分），今年一月公司无故降职降薪，以2100的档位结算工资，和公司协商离职，公司说不可能按照工作年限赔偿经济补偿金，只愿意补足未足额支付的部分，而且是2300-2100这200的差额，现在我该如何处理？2、如果以公司未足额发放工资为理由提交被迫辞职通知书，是否可以立即离职？还是说要提前通知进行工作交接？3、什么时候可以拿到离职证明？

其他 2019-05-21 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 若是公司单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金，标准是工作满一年按照每年一个月的最近十二个月的平均工资支付。
    【追问】公司现在没有解除合同，就是无故降职降薪，我没办法接受，想辞职，要求赔偿金
    【回答】若是公司克扣工资，未足额发放工资，辞职，可以要求经济补偿金。
    周通律师

    周通律师认证

    2019-05-21 14:46

     咨询我
  • 你好！建议直接去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-05-21 13:35

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】我手上只有和公司人资QQ上沟通，对方发给我的工资条截图，这样是否可以？
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-05-21 14:07
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