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探亲假是怎么算呢。是有工资还是

其他 2019-05-23 03:03 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-23 03:03

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  • 关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日:250天÷4季=62.5天/季
    月工作日:250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-22 22:29

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  • 各地缴纳比例不一样。
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
    医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
    失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
    公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-22 22:05

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