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你好，我上班还不到一个月这月没满月，公司也没给我签劳动合同，这样是有工资的吗？

其他 2019-06-01 07:39 人浏览
共7位律师解答
  • 可以先协商 协商不成可以起诉的！
    张力律师

    张力律师认证

    2019-05-28 18:36

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  • 当然有工资。如需法律帮助，欢迎来电咨询。
    杜泽坤律师

    杜泽坤律师认证

    2019-06-01 07:39

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  • 实际上班期间有工资。
    黄泽宴律师

    黄泽宴律师认证

    2019-05-23 12:38

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  • 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-24 22:21

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-24 18:24

     咨询我
  • 一、关于合同的形式
    　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容
    　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-23 12:59

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  • 您好，公司应当支付工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-05-23 10:51
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