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请问,公司不与劳动者签订劳动合同是从第二月开始要负担双倍工资,那在一个很小的工厂(估计不是个公司的形式)上班两个月,现在想辞职,工厂没有签订合同,也没有买社保,还要求等30天再走,不然扣工资,应该怎么去维权?

其他 2019-05-24 08:45 人浏览
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  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 如果用工方没有注册,属于劳务或雇佣关系,不付工资可以起诉到法院。
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