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你好，我想问哈，公司不给加班费，这个都不说了，关键是有事还不能走。比如今晚上我自愿加班一个半小时后，我说家里有人过生日，领导还是还不准走，说我想下班就下班哦，说我工作态度不端正。公司没有买社保，没有加班费。请问我应该怎么维护我的权利？

其他 2019-05-28 01:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！单们同员工不签合同，不买社保，不给加班费都是违反《劳动合同法》和《社会保险法》的，可以搜集用工证据，向劳动监察部门投诉维权，或提请劳动仲裁维权。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2019-05-24 17:38

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  • 《劳动合同法》第三十一条规
    定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-28 01:04

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  • 　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 04:35

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  • 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

    1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；

    2、向劳动部门匿名举报；

    3、找劳动监察大队投诉；

    4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

    5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-26 20:39

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-05-23 20:59
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