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未提前通知，也未经同意，企业前天临时通知调整岗位，并告知如不执行岗位调整就离职。后经双方协商后，企业称不同意调岗，可以离职然后公司多补偿3天的工资。然后我方不同意此补偿方案，公司直接删了打卡机我的指纹，导致今天开始我即使上班了也打不卡。而且告知我已经是离职员工了，继续上班也没有工资。但目前公司也不肯提供纸质版的开除我的书面文件，我该怎么办？

其他 2019-05-27 22:28 人浏览
共5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-27 22:28
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-26 18:48

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-24 19:44

     咨询我
  • 违法解除合同，可以要求补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-24 21:26
  • 您好，注意保留证据，申请劳动仲裁。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-05-24 20:12
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