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你好，我想咨询一下，员工在上班期间突发疾病身亡，公司应给予赔偿吗？多少合适？

其他 2019-10-31 18:00 人浏览

共7位律师解答

什么疾病，发病到死亡时间多久，什么年龄，工资每月多少钱，有没有交社保，

王同伟律师认证

2019-05-25 07:03

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你好！认定工亡，再请求赔偿

毕云云律师认证

2019-05-25 09:18

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工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

平台特邀律师推荐

2019-10-31 18:00

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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;n(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;n(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。n职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-05-31 11:18

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职工患病或因工死亡，需要单位给予补偿。具体计算标准的话，让律师给你算。

李鑫律师

2019-05-25 21:55
在48小时之内突发疾病经抢救无效死亡，属于工亡。现在的赔偿数额在80万左右。

郝洪超律师

2019-05-25 12:36
员工在上班期间突发疾病死亡，这个情况如果是突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的话，就可以被认定为工亡，如果是工亡的话，就可以得到工亡赔偿。如果是超过48小时之后发生的死亡，那么就不是工亡。

王振林律师

2019-05-25 08:11