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公招进入事业单位试用期算正式编制人员吗？如果试用期内觉得自己并不太满意，我可以报考其他事业单位么？报考时需要提供现在工作单位的同意报考证明不？

其他 2019-05-28 18:22 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 20:18

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  • 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
    (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
    (2)试用期最长不得超过6个月。
    (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
    (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-27 19:51

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  • 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 19:30

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  • 算的你最好带上手上的证据材料包括书证物证等等当面找律师进行详细咨询律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙你可以联系我
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-05-28 18:22
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