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我想咨询下我是国有企业的职工，现在怀孕第三胎，单是办不到准生证，请问一下像我这种情况，可以享受产假吗？如可以享受产假可以有多少天，可以享受哪些待遇呢？谢谢

其他 2019-06-02 21:42 人浏览

共5位律师解答

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

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2019-05-27 22:27

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从产前到产后，一般有98天。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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2019-05-27 21:23

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办理准生证所需材料：
（1）《医疗保险手册》及复印件;
（2）定点医院开具的《妊娠诊断证明》和妊娠实验化验单(盖生育章);
（3）女方1 寸免冠照片1 张。
生育保险办理流程：（1）需要准备的资料：《计划生育服务证》即准生证，围产卡，小一寸照片，《生育保险选择定点医院申请表》（需盖单位公章）（2）办理地点：社保和医保所在的银行。（3）办理时间：宝宝满16周后，建议15周去办理，需要审核一段时间。