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有一个同事被领导开除然后开始大肆的在工作群中威胁我辱骂我辱骂我的家人让公司赔偿他10万元

其他 2019-05-30 10:05 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以报警，起诉维权
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2019-05-29 11:41

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  • 您好，可以报警处理
    朱群群律师

    朱群群律师认证

    2019-05-29 15:07

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  • 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
    2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
    3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
    参见《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-30 10:05

     咨询我
  • 公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    　　（六）被依法追究刑事责任的。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-30 08:33

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  • 开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 15:48

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