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您好，我目前在毕业实习期，和公司填过实习协议和转正表，现在因为公司风气不好不想继续在那里工作了，和领导提出辞职，领导却说要扣半个月及以上的工资，这样合法吗？

其他 2019-06-02 11:37 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-02 11:37

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  • 实习试用工资
    劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-02 01:13

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  • 用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-01 20:05

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