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我刚工作签的试用期合同两个月，现在试用期刚过，还没有签正式转正的劳动合同，我觉得现在和公司没有劳动义务了，是提前三天提离职还是得提前一个月呢

其他 2019-06-05 03:19 人浏览
共6位律师解答
  • 请到当地的劳动保障部门投诉。
    李魁元律师

    李魁元律师

    2019-06-04 13:10
  • 你好，试用期提前三天。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-06-04 12:27

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-05 03:19

     咨询我
  • 　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 01:54

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-04 23:00

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  • 提前三天即可
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-06-04 10:56
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