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你好我是和一个人力资源公司签订的合同属于劳务派遣制成但是单位一直不给我缴纳公积金说我们劳务派遣没有公积金请问他们应该给我缴纳住房公积金吗

其他 2019-06-05 04:43 人浏览
共4位律师解答
  • 我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-05 04:43

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  • 例如：个人如何缴存住房公积金:一、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 03:02

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  • 　劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。
    　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
    　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
    　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
    　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-05 01:03

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  • 咨询住房公积金管理机构 。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-06-04 17:39
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