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在用人单位工作了快5年，那解除劳动合同，我的经济补偿怎么算

其他 2019-06-05 03:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-05 03:50

     咨询我
  • 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
    2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 01:55

     咨询我
  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-05 00:56

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