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如果我从2018年十二月二十号开始休产假，那我的生育津贴是算2017年平均工资，还是2018年的

其他 2019-06-06 07:12 人浏览
共3位律师解答
  • 在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-06 07:12

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  • 生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 　　 　　生育保险基金支付范围包括：、 　　(一)生育津贴； 　　(二)生育医疗费用； 　　(三)计划生育手术医疗费用； 　　(四)国家和本市规定的其他费用。 　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 　　
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-06 02:36

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  • 一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
    这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
    所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 01:01

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