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公司10个月了未与我签订劳动合同，原部门想辞退我，领导多次找我谈话威胁我说不调岗的话直接开除我，影响我以后找工作，公司内部调岗，调岗时写了补充协议，我在公司一共签了6份家装合同，5份工资和提成全部算给我，最后一份只给百分之四十。协议只有一份，复印了一份给我，我是否可以要求原件一份。现在从家装设计师调岗到衣柜设计师，天天加班，下班很晚，无法适应想辞职。我有哪些部分可以主张劳动仲裁。需要准备什么材料和举证

仲裁 2019-06-06 05:14 人浏览
共3位律师解答
  • 工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-06 05:14

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  • 用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
    工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
    一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
    二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
    用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-06 03:11

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  • 劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。　　但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。　　既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
    综合法律律师团队律师

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    2019-06-06 02:45

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