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哺乳期离职有补偿吗？补偿的话都有什么合理权利

其他 2019-06-07 07:43 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-07 07:43

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提 供补偿，但支付工资 。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-06-06 09:23

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-06 10:02

     咨询我
  • 如果无法协商，人社局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-06 10:07
  • 您好，是您主动离职还是单位解除劳动合同，如果是单位违法解除的话，可以申请赔偿金
    马志良律师

    马志良律师

    2019-06-06 09:05
  • 可要求双倍补偿金劳动合同投诉解决调查处理。
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-06 07:57
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