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你好，我入职时签了竞业协议，但是走离职手续时，公司没有下竞业协议履行通知，是不是相当于入职时签的竞业协议是作废的，从而不用管解除合同的三个月限制期限了呢（就是说不用等离职之日起的三个月时间内公司一直没有竞业补偿才能找限制的行业工作呢）

其他 2019-06-10 07:55 人浏览

共6位律师解答

如果协商不了的话，可以去劳动局申请劳动仲裁

丁力律师认证

2019-06-07 12:52

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事故给以相应的补贴了。

秦宇律师认证

2019-06-07 09:59

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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-10 07:55

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

平台特邀律师推荐

2019-06-10 02:19

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-06-07 22:39

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看竞业限制协议中对于竞业限制的具体约定，若无约定，建议直接发函询问公司

陆晨奇律师

2019-06-07 14:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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