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应届生，签了毕业生就业协议补充协议，协议表明在拿到毕业证的15日内要到甲方公司报道，否则全是违约，需要支付违约金4200元。我想咨询下，如果违约的话，之后的履历上会有记录吗？

其他 2019-06-09 15:31 人浏览
共3位律师解答
  • 毕业生签订三方协议应如何避免劳动纠纷？1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
    协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
    试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
    2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
    3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
    协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
    4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
    研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
    5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
    5000元。
    6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-09 15:31

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  • 劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
    但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-08 10:03

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  • 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-08 09:57

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