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今年我2月份口述向老板辞工申请，并提前30天向申请辞工，老板口述要帮他做到4月份底才可以走，我说3月份底可以，4月份看情况吧。后我工作到4月10号下班的时候向老板说明我明天要离厂，说工资迟点发给我，后到5月份发了3月份的工资，。6月份发信息问我4月份那十天的工资怎么还沒发，雁田老板给电话我说过年那2000元奖金是那十天的工资，说四月份的工资就不发。那间加工店是私人加工店，无社保、未签过合同、拖工资，乱扣钱，打劳动局投诉电话有用吗？

其他 2019-06-10 22:11 人浏览

共4位律师解答

一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

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2019-06-10 01:06

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讨薪：1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

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2019-06-09 18:14

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

平台法律顾问团队官方

2019-06-09 16:05

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若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。

林振富律师

2019-06-10 22:11