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到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同

劳动合同纠纷 2024-05-18 20:08 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不续签合同是否需要支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司因劳动者达到退休年龄而终止合同,通常无需支付经济补偿。但如因其他原因不续签,且符合法定条件,公司可能需要支付经济补偿。具体需结合实际情况和法律规定来判断。
  • 如果公司不续签合同,劳动者可以与公司协商,要求支付经济补偿或进行其他合理安排。如协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
  • 劳动者达到退休年龄后,是否还能继续工作,取决于双方意愿和实际情况。劳动者如身体健康、有工作能力且公司愿意继续聘用,双方可协商继续工作。但需注意,此时双方关系可能变为劳务关系而非劳动关系。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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