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我是合肥一家公司的外包员工，与广源人力资源签订的一年合同，目前已过去了三个多月了，我有买五险一金的资格吗?公司好多和我一样的都没有……

其他 2019-06-11 07:20 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同法
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
    但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-11 07:20

     咨询我
  • 没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
    养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
    医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-10 20:14

     咨询我
  • 中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-10 19:15

     咨询我
  • 您好！用人单位应该为劳动者缴纳社会保险。
    崔孟文律师

    崔孟文律师

    2019-06-10 18:00
  • 与签订劳动合同的单位协商缴纳社保
    汪玉萍律师

    汪玉萍律师

    2019-06-10 15:29
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