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超出口头协议的额外工资有保障吗？

其他 2019-06-11 10:57 人浏览
共3位律师解答
  • 首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。
    基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。
    法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-11 10:57

     咨询我
  • 虽然只是口头协议，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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    平台特邀律师推荐

    2019-06-11 10:07

     咨询我
  • 向老板讨薪即使没有劳动合同，只要证明双方存在劳动关系即可：
    收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
    1）双方签订的劳动合同；
    2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6）用人单位盖章的考勤记录；
    7）其他劳动者的证言等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-11 01:23

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