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公司拖欠工资，前期和对方在法院进行过和解三个月后分期给，但是到期后没有给，而且对方已经在申请破产，这种情况工资还能要回来吗？向法院再次提出强制执行，需要怎么做？

其他 2019-09-01 06:43 人浏览
共7位律师解答
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-11 15:17

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  • 《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。因此即使公司破产，员工的工资也应当依法给付
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-12 10:33

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  • 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
    2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
    3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
    4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
    (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
    (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
    (3)证据、证人的姓名和住址;
    (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-12 03:18

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  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-12 03:01

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  • 去法院执行局申请强制执行
    唐中成律师

    唐中成律师

    2019-09-01 06:43
  • 你好，一般需要申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-12 13:24
  • 可以向法院，申请执行解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-11 22:52
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