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如果我提前一个月打辞职报告，厂里不同意的话，到一个月我不去上班，厂里会扣钱吗

其他 2019-06-17 08:43 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职报告的基本格式：
    (一)标题
    在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
    (二)称呼
    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
    (三)正文
    正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
    首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
    其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
    (四)结尾
    结尾要求写上表示敬意的话。
    (五)落款
    辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 08:43

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  • 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
    《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-15 17:30

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  • 　　劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-15 00:25

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