咨询详情

我在原单位，干了五年多时间，上个月，老板说公司效益不好，让我降职降薪，，或者将我辞退，最后我选择了辞职，老板说要补偿我，但是现在都一个多月了，老板只字不提，怎么办

其他 2019-06-20 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
    1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
    2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
    3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
    4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-20 11:04

     咨询我
  • 1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
    2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
    3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 05:27

     咨询我
  • 劳动法降职降薪的规定
    　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
    　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-19 16:05

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台威海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
威海律师 威海劳动纠纷律师 威海找律师
文登区律师 乳山市律师 荣成市律师 环翠区律师
威海房地产律师 威海公司法律师 威海合同纠纷律师 威海交通事故律师 威海劳动工伤律师 威海离婚律师 威海刑事辩护律师 威海债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 威海咨询 > 威海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟