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怀孕三个月，公司要炒人，但是入职才一年两个月，如果按照赔偿的话，是不是只能赔1.5个月的工资呢？是否可以主张三期赔偿？员工工作是无过错的。

离婚 2019-06-20 13:45 人浏览

共6位律师解答

你好，这个一般是可以协商解决。

陈世炫律师认证

2019-06-19 10:44

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

民事法律律师团队推荐

2019-06-20 13:45

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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权

唐程义律师

2019-06-19 14:08
你好，公司不能解除三期员工，如公司要开除的，则可主张违法解除赔偿，有需要可联系本律师，本律师刚处理完一单

雷丁一律师

2019-06-19 11:43
你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

封华清律师

2019-06-19 11:26
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-06-19 09:52