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在工厂里上班，工厂里老是拖工资，说是十号发工资，然后拖到二十号才发，还无辜扣工资，工资单签名的是两千六，银行卡到账两千三，然后我辞职了，领导也签字了，五月十几号辞职的，这个月发四月份整月的工资，结果工资单上三千六，厂里找她结果说辞职要扣百分之三十，五月份的还要扣，我在别的厂里都是哪个月辞职的就扣哪个月，请问这样做对吗？我该怎么做

劳动纠纷 2019-06-20 10:38 人浏览

共5位律师解答

可以去劳动局申请劳动仲裁的

丁力律师认证

2019-06-19 14:37

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提供证据，可以仲裁维权的

秦宇律师认证

2019-06-19 15:48

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-06-20 10:38

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 07:49

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-06-19 17:42

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