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我从上个月八号开始给他干，干到现在劳动合同也没签，工资也不没我发，这个样子打劳动局电话麻不麻烦？该怎么弄？

其他 2019-06-28 09:30 人浏览
共5位律师解答
  • 可以到当地人社局投诉或申请劳动仲裁。
    万伟律师

    万伟律师认证

    2019-06-28 09:30

     咨询我
  • 劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。
    劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
    公司为什么这样做
    1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
    2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 12:49

     咨询我
  • 你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-20 19:49

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 17:18

     咨询我
  • 建议提供其他证据材料
    华希越律师

    华希越律师

    2019-06-20 08:58
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