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公司每天八点半上班到晚上22点下班每天工作13.5个小时

其他 2019-06-21 10:43 人浏览

共7位律师解答

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

程予民律师

2019-06-20 16:07
公司的上班时间严重超过国家规定的时间的，你可以向劳动部门反映或者是进行投诉

裴宗峰律师

2019-06-21 10:43
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。你所在单位的做法是违法的，你可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法查处的。

安玉斌律师

2019-06-20 15:43
你好，你可以到劳动稽查大队直接投诉处理的

梁静飞律师

2019-06-20 14:52
你好，你可以到劳动监察大队投诉。

高瑞峰团队律师

2019-06-20 14:23
你好，建议说明具体诉求

王丽侠律师

2019-06-20 14:08
请说一下你的具体问题

姚志斗律师

2019-06-20 14:02