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对于公司劳动合同模板,注明公司有权根据经营状况调整劳动者的工作岗位,但是公司没有发生任何经营状况问题,调整工作岗位,是否与劳动法相违背?

其他 2019-06-25 17:29 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,这个一般是可以起诉解决的。
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
  • 还需要结合具体情况判断是否违反劳动法,建议来电与本律师详谈。
  • 你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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