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过年前因为快递停运我们公司提前放了五天，并且那个周期工资里没有扣减。现在我想申请年假，公司却以提前放假的理由不同意我休假，公司在没有提前和员工说用年假抵扣，这样做合法吗？

其他 2019-06-25 06:11 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-25 06:11

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  • 劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-25 03:47

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  • 用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 02:17

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