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您好,我现在怀孕7个月了,公司是集团化,我属于集团下的店面人事人员,公司今年以来资金状况特别不好,到现在已经有2个月的社保公积金出现拖欠了,现在集团正在要求各店面做清点工作,感觉集团坚持不了多久了,请问如果集团倒闭了,劳动法是怎么规定对孕妇进行赔偿的,社保停保这些情况要如何处理?感谢!

其他 2019-06-26 09:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好孕期是需要工资的补偿的,如果集团要破产了建议你申报职工债权的,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 您好,这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下,可能是比较困难的,所以我建议在目前没有倒闭的情况下,去咨询相关的保障、规避风险的办法,具体情况您可以跟我详细描述一下,根据具体情况去回答您,劳动员工工资国家是强力保障的,希望我能够帮到您保护您最大的权益。
  • 你好可以要求单位进行赔偿
  • 你好,签订劳动合同了吗?一般在怀孕期间公司不能解除劳动合同,否则可以申请劳动仲裁要求经济补偿。我还需要知道更多详细的信息,以便为您更准确的解答,如果您方便可以进一步咨询,希望能够帮到您。
    【追问】签订劳动合同了,现在已工作一年10个月。跟公司协商过程中,我可以争取到哪些权益
    【回答】您好,您可以争取双倍的经济补偿金,以工作年限来计算。如果您方便可以进一步咨询,希望能够帮到您。
    【追问】请问只能要求双倍补偿金吗?双倍补偿金是前12个月平均工资,比如我是两年工龄,平均工资✖️2年✖️2倍吗?关于生产期间的工资,还有社保的缴纳,自己哺乳期的补偿是否有明确规定怎么赔偿?
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