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已在公司工作近3个月(期间一直未肯签署劳动合同),面试时给出的福利(如提供住宿、薪酬)均以新店开业事务繁忙推脱及更改。请问公司是否已构成违法行为?提出离职,公司提出需赔偿培训费用。这一行为是否合理?望解答,谢谢。

其他 2019-06-26 09:29 人浏览
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