本人在哺乳期内招到公司的变相辞职，先是产后返岗以没有合适的岗位为由，不安排具体工作，但需要准时上下班。期间没有人事主动告知此段时间有无全额工资和几时会安排工作。半个月后，人事以电话形式在下班时间段打来，以协商的口吻告知，公司可以给我2个月的缓冲期自己去找工作，不用打卡上班，且发全额工资，但缓冲期到了，员工自动提出离职，公司全称是不会涉及到辞退员工这个流程，就是说不会按照法律正常赔偿金额。如不介绍以上协商方案照旧回公司无具体工作安排上班，就会严格考勤，甚至监控，随时抓违纪把柄然后开除，留职业案底。请问公司这样属于变相辞退员工吗？严格考勤算不算恐吓员工，知难而退。而且人事再三推脱才在下班时间段给我打电话，这种可以作为仲裁途径的证据吗？还需要准备其余什么材料作为证据，谢谢！

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