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你好我今天在厂做事伤到手指比较严重我现在做不了事我可以辞工不做立马走人吗郑州

其他 2019-06-28 19:08 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，发生工伤， 1、先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件； 2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-06-28 16:01
  • 你好！发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-06-28 19:08

     咨询我
  • 您好，您可以先申请工伤再办理离职。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2019-06-28 16:58
  • 你好，非试用期内辞职需要提前30天通知单位。
    卢卓杰律师

    卢卓杰律师

    2019-06-28 15:52
  • 你好！你先去做个伤残鉴定进行评级。
    陶雄利律师律师

    陶雄利律师律师

    2019-06-28 15:22
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-06-28 14:44
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