你好，想咨询一下，经济补偿金的问题。我的劳动合同六月初到期了，但一直在原岗位上班到六月末(到6月28号，28号下班后主管打电话说经理让我周一办理离职手续)，上周单位提出续签合同，但是工资由原来的底薪3000+绩效奖金300变为底薪2500，属于降薪，如果不同意降薪就得调岗到没有底薪的其他部门，只有两种选择。这种情况下拒绝续签是否可以直接离职并要求经济补偿金？另外现在只有与部门主管的微信聊天记录作为降薪调岗的证据？昨天部门经理打电话说让我周一去办理离职手续时，谈到降薪调岗我都不同意才解除合同(有电话录音)，但是他说这算我自动离职，没有补偿金。如果公司认定是我个人原因不续签，不承认降薪调岗这个原因该怎么办？我需要哪些证据？

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