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我与公司自2012年签订3年、4年合同后，今年合同到期，今年是否该签订无固定合同？如果公司要与我续签2年合同，有何风险？

其他 2019-07-04 10:11 人浏览
共5位律师解答
  • 第三次续签劳动合同除非你愿意，都应该签订无固定期限劳动合同。固定期限到期如果单位不续签那么单位就承担一个经济补偿金 ，但是无固定期限劳动合同单位要和你解除劳动合同，一般没有严重的过错单位要付经济赔偿金，是经济补偿金的双倍。
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2019-07-04 10:11
  • 无所谓风险的问题，你可以要求用单位签订无固定期限合同，用人单位也应该签订。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-07-04 10:09

     咨询我
  • 连续二次续签固定合同，应当签订无固定期限合同。公司不签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。
    易泉泉律师

    易泉泉律师

    2019-07-04 10:10
  • 除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-07-04 10:07
  • 签订两次固定期限合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同
    【追问】如果公司坚持与我续签2年合同，有何风险？
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-07-04 09:58
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