我们的合同上规定公司每个月15日发上个月的工资，我10月14日提出离职，15日却没有发给我9月份的工资，我又以无故拖欠工资为理由单方面提出解除合同，人事经理的回答是，不是无理由拖欠，理由是我在发工资日期之前提出离职，公司要在我离职当日一并结算清楚，他还说公司有权利这样做，虽然不合理但绝对不违法，请问应该怎样解决，因为我在发工资日期之前提出离职能成为拖欠工资的理由吗？
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2011-10-18 20:35
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